採用ソングを、社員の言葉からつくる。
説明会でも動画でも内定式でも。A song that recruits.

こんな方に

• 新卒採用・中途採用のご担当、人事部長
• 採用サイトや採用動画をつくり直す予定の会社（採用広報・ブランディングのご担当）
• 採用支援・採用動画の制作会社・広告代理店（音楽の部分だけをお任せいただく形）
• 内定式・入社式で「会社の歌」を初めて披露したい会社
• 地方の会社で、都市部の学生に名前を覚えてもらいたい会社

こんなお困りごとはありませんか

1. 説明会の内容がどの会社も似ていて、印象に残らない
2. 採用動画のBGMがフリー素材で、ほかの会社の動画と同じ曲になってしまう
3. 「アットホーム」「風通しがいい」と書いても、伝わっている気がしない
4. 社員を巻き込みたいが、現場が忙しくて協力してもらいにくい
5. 歌をつくっても、1回流して終わりになりそう
6. 歌詞で会社をよく見せすぎて、入社後のギャップにならないか心配

できること

A. 社員の言葉を集める「聞き取りの会」（60〜90分、オンライン可）

• 若手・中堅・管理職の5〜20名に、「入社を決めた理由」「仕事でうれしかった瞬間」「後輩に伝えたいこと」を伺います
• 大人数の声を一つの言葉にまとめる進め方は、ボイストレーナー歴30年・延べ5万人以上を指導し、企業研修で200名のコーラスをまとめてきた たーなー先生の得意な形です
• 集まった言葉は一覧にしてお渡しします（採用サイトの文章にも使えます）

B. 採用ソングの作詞作曲・録音

• 作詞作曲は、テレビ東京『開運！なんでも鑑定団』エンディングテーマ（2021年・2025年）を作詞作曲した たーなー先生と制作チームが担当します
• 長さは「フル（3〜4分）」「説明会のオープニング用（60秒）」「SNSの短い動画用（15秒・30秒）」の3つを1曲からつくります
• 歌い手は、プロの歌手、または社員の方（録音の前に歌の指導をします）

C. 使い道の設計図

• 説明会：オープニングの60秒、休憩の時間、最後の質疑の後
• 採用動画：社員インタビューの後ろに流す、歌詞を字幕で出す
• SNS：15秒の切り抜き
• 内定式・入社式：社員と内定者が一緒に歌う（歌の指導つき）
• 次の年以降：歌詞の一部（2番）を、毎年の新しい社員の言葉で更新する形もできます

D. 歌詞の言葉づかいの確認

• 求人では、仕事の内容や働く条件を正しく伝えることが求められます（職業安定法の「的確な表示」）。歌詞に、給与・休み・働き方を事実より良く見せる言葉は入れません
• ご担当の方と、社内の確認の流れ（人事・広報・法務）を最初に決めます

E. 権利の整理

• 採用ソングの使い道（説明会・自社サイト・動画配信・広告）を最初に伺い、使える範囲を契約書に書きます
• 社員が歌う場合、出演する社員の方の了解の取り方もご案内します

採用ソングができるまで

ご予算

目安の金額は次のとおりです（税別）。

• 小規模 15万円〜　説明会のオープニング用の短い曲（60秒）、またはSNS用の15秒・30秒。ご担当の方へのお話の伺い（聞き取りの会なし）。
• 中規模 50万円〜　聞き取りの会（社員5〜20名）と、採用ソング1曲（フル・60秒・15秒の3つの長さ）。プロの歌手による録音。
• 大規模 100万円〜　中規模の内容に、社員が歌う録音（歌の指導つき）、採用動画用の編集、内定式での全員の歌唱指導と生演奏。グループ会社・複数拠点での聞き取り、毎年の2番の更新の年間契約。

料金に含まれないもの：採用動画の撮影・編集の本体（動画の制作会社と組む場合は、音楽の部分だけをお引き受けします）、遠方の交通費・宿泊費、既存の曲を使う場合の著作権の手続き。

お支払い：ご契約時に前払い（請求書）。

キャンセル：30日前まで無料／29〜8日前は30%／7日前〜前日は50%／当日は100%。手配済みの外部の費用は実費をいただきます。日程の変更は14日前まで1回無料です。

採用ソングを相談するDiscuss your song

これまでの取り組み

ボイストレーナー歴30年、延べ5万人以上を指導。企業研修は数名から200名まで、オンラインでも行っており、200名の社員の皆さまが一緒に歌うコーラスも指導しました。

採用ソングとしての実施例は、実施後に会社の了解を得てからこのページに載せます。

ご相談から納品までの流れ

1. フォームからご相談（使い道、間に合わせたい日、社員の人数、ご予算）
2. 30分のオンラインのお打ち合わせ（社内の確認の流れも決めます）
3. ご提案とお見積り
4. ご契約・前払い
5. 聞き取りの会（60〜90分、オンライン可）
6. 作詞と曲の方向を2案 → お選びいただき仕上げ → 録音（3つの長さ）
7. 納品（音源・歌詞・使える範囲を書いた書類）。内定式・入社式での披露も承ります

日程は、ご希望の日時を伺い、調整してご案内します。8〜10週間を見ておいてください。3月の広報解禁に間に合わせるなら、12月中のご相談をおすすめします。

よくある質問

社員が忙しく、聞き取りの会に人を集めにくいのですが。

オンラインで60分、参加は5名からでもできます。来られない方には、3つの質問に答えるだけの用紙をお配りし、その言葉も歌詞の材料にします。

社員が歌わないといけませんか？

いいえ。プロの歌手が歌う形が基本です。社員の方が歌う場合は、録音の前に歌の指導をします。歌が苦手な方でも、短い掛け合いの部分だけ一緒に歌う形にできます。

歌詞で会社をよく見せすぎないか心配です。

歌詞は社員の方が実際に言った言葉からつくり、給与・休み・働き方などの条件を事実より良く見せる言葉は入れません。社内の確認（人事・広報・法務）の流れも最初に決めます。

採用動画の制作会社と一緒に進められますか？

はい。音楽の部分だけをお引き受けし、動画の長さや場面に合わせて曲の長さを調整します。

できた歌は、社歌としても使えますか？

使い道を最初に伺い、契約書に書けば使えます。社員みんなの歌として別につくる場合は、社歌の制作のページもご覧ください。

AIで曲をつくるのですか？

作詞・作曲・歌の指導は、たーなー先生と制作チームがお話を伺って行います。制作の道具としてAIを使うかどうかはご希望を伺い、使う場合はお見積りの前にお伝えします。

関連するご相談

• 社歌の制作
• 入社式・内定者懇親会の音楽
• CMソング・サウンドロゴの制作
• 説明会で話す社員の声と話し方の研修 → 企業研修（corporate-training.jp）

来年の説明会の最初の60秒を、その会社らしい歌で。使い道と間に合わせたい日だけでも、お気軽にご相談ください。