創業記念日に全員で一曲歌うことが毎年の恒例になると、会社の歴史が声で積み重なります。続く仕組みは、曲の選び方と年間の動かし方で決まります。

創業記念日の一曲を毎年の恒例にするには、「歌いやすい曲を選ぶ」「年間の予定に入れる」「新しい人に伝える」の三つを、最初に仕組みにしておくのが近道です。一度きりの盛り上がりで終わらせず、毎年同じ日に同じ曲を歌う習慣ができると、社員にとって創業記念日が待ち遠しい日になります。この記事では、そのための曲の選び方と、年間の動かし方を順に紹介します。

音楽ファーストでは、社歌や記念曲の制作、全員で歌う一曲の指導、生演奏の手配を一つの窓口で相談できます。作った曲は社内行事、採用、広報、SNSで使えるので、創業記念日だけで終わらない広がりがあります。

恒例になる曲に必要な三つの条件

毎年歌い続けられる曲には、共通する条件があります。新しい社員が入っても、年齢や部署が違っても、無理なく歌える曲であることです。

条件 意味 確認の方法
覚えやすい 短い旋律と、繰り返しの多い言葉 一度聴いて口ずさめるかを社員に試してもらう
歌いやすい 高すぎず低すぎない音の幅 幅広い年代の社員が声を出してみる
会社らしい 社名や理念、創業の思いが言葉に入っている 歌詞を見て、他社と取り違えないかを確かめる

すでに社歌がある会社は、その社歌を創業記念日の一曲にする方法があります。社歌をリニューアルして新しい世代に合わせる、今の社歌を残して記念曲を足す、といった選び方も考えられます。会社の歴史や雰囲気に合わせて、無理のない形から始めてください。

年間のスケジュールに先に入れておく

恒例行事は、年間の予定に入れた瞬間から動き出します。創業記念日が決まっているなら、その日付から逆算して、準備の期限を決めておくと、毎年慌てずに済みます。音楽ファーストの締切早見表では、社員や参加者の合唱指導は本番の8週間前まで、オリジナル曲は12週間前までに依頼する目安が示されています。

創業記念日から数えて やること
12週間前 新しく曲をつくる場合は、依頼と最初のヒアリング
8週間前 全員で歌う練習や指導を始める場合の依頼
6週間前 バンドや複数名の生演奏を入れる場合の依頼
3週間前 ソロやデュオの生演奏を入れる場合の依頼
当日 全員で歌う一曲と、記念の演奏

2回目以降は、前年の進行表と歌詞カードを使い回せるので、準備の手間が減ります。前年の振り返りを一枚にまとめて保管しておくと、担当者が替わっても引き継げます。

当日の組み立て：短く、毎年同じ形で

恒例行事は、毎年同じ形で行うからこそ定着します。長い式にせず、15分から30分ほどの短い時間にまとめると、業務の合間にも入れやすくなります。音楽ファーストの場面別メニューにも、開店・開業の記念として15分から30分の生演奏とみんなで歌う1曲を入れる形があります。同じ考え方を、創業記念日にも使えます。

  1. 社長や代表の短いあいさつ（創業の思いを一言で）
  2. 生演奏の入場、または記念の演奏
  3. 全員で歌う一曲（歌詞カードを配る、スクリーンに映す）
  4. 締めの一言と、解散

就業時間内に開く形も、お酒を伴わない形も選べます。忘年会の代わりの昼の社内イベントとして、30分から50分の音楽の会を開く形もあるので、創業記念日の会と組み合わせる方法もあります。全員が参加しやすい時間帯を選ぶと、恒例として根づきやすくなります。

歌う場の雰囲気づくりも、定着の大切な要素です。最初の一年は、歌い出しの前に司会が「今年も歌います」と一声かけ、歌のあとには拍手を入れる流れにしておくと、毎年のお決まりとして意識されます。歌詞カードやスクリーンの文字は、後ろの席からも見える大きさにそろえます。支社や営業所がある会社は、同じ時刻に各拠点で歌い、オンラインでつなぐ形も考えられます。拠点ごとの歌声が一つの場に重なると、遠く離れた仲間とのつながりを実感できます。

新しく入った人に曲を伝える

恒例の一曲を続けるいちばんの課題は、新入社員や中途入社の人に、どうやって曲を伝えるかです。入社したその日から歌えるわけではないので、早めに曲に触れる機会をつくっておきます。

  • 入社式や内定者との懇親会で、先輩社員が歌って聴かせる
  • 入社後の研修で、歌詞に込めた創業の思いを短く伝える
  • 歌詞カードを入社時の配布物に入れておく
  • 創業記念日の前の週に、朝礼で一度だけ練習する時間を設ける

音楽ファーストの場面別メニューには、入社式や内定者懇親会で社歌の指導をしたり、先輩社員の合唱を入れたりする形があります。新入社員の言葉から一曲を作る形もあるため、入社のタイミングと創業記念日をつなげて考えることもできます。

録音して残し、使い道を広げる

恒例の一曲は、録音して形に残すと、会社の財産になります。歌入りの音源と、歌のない演奏だけの音源の両方があると、場面に応じて使い分けられます。歌入りは、聴いて覚えるときに便利です。演奏のみの音源は、全員で歌うときの伴奏として使えます。

音源 主な使い道
歌入り 入社前後の学習、社内ポータルでの共有、広報動画
演奏のみ 全員で歌う場面の伴奏、朝礼、イベントの背景

作った曲は、社内行事、採用、広報、SNSで使えます。広告やCMでの利用は、別途の相談になります。使う場所と期間、権利の扱いは契約の前に決めるので、創業記念日以外にも使いたい場面があれば、最初の相談で伝えておくと安心です。録音の有無や、歌唱指導を同じ契約に入れるかどうかは、見積りに影響します。

続けていくなかで、毎年の内容を少しずつ育てていく考え方もあります。同じ一曲を軸にして、年ごとに一つだけ新しい要素を足すと、飽きずに楽しめます。

年 足す要素の例
1年目 曲を全員で歌う。歌詞カードを配る
2年目 生演奏の伴奏をつける
3年目 各部署の代表が前に出て、振りや手拍子を入れる
4年目以降 節目の年に、バンドや複数の出演者を呼んで大きく祝う

毎年の終わりに、振り返りの項目を決めておくと、次の年に活かせます。歌っているときの全員の表情、歌い出しのそろい方、時間の長さ、準備で困った点の四つを、当日のうちにメモしておくだけで、翌年の準備がずっと楽になります。

予算の考え方と続け方

恒例行事は、毎年の予算に無理なく入る形を選ぶのが続けるコツです。音楽ファーストの料金の目安は、小規模が15万円から、中規模が50万円から、大規模が100万円からです（いずれも税別）。曲を新しくつくる年は規模を大きめにして、2年目以降はソロ・デュオの生演奏と全員で歌う一曲にする、といった年ごとの組み立ても可能です。

予算の上限を先に伝えると、その範囲でできる形を提案してもらえます。毎年同じ規模で行うのか、節目の年だけ大きくするのかを、最初の相談で話しておくと、数年先を見通した提案が受けられます。

最初の一歩は、場面と欲しい音を伝えること

創業記念日の一曲は、まだ始めていなくても、相談から動き出せます。今ある社歌を活かすのか、新しく記念曲をつくるのか、生演奏を入れるのかを、一緒に整理していきます。

音楽ファーストの相談フォームから、創業記念日の時期と社員の人数をお知らせください。

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