新しい仲間を迎える日は、音楽があると「ようこそ」が声になります。社歌の指導、先輩社員の合唱、生演奏、新入社員の言葉から作る一曲の使い方をまとめました。

入社式や内定者懇親会では、社歌の指導、先輩社員の合唱、生演奏、新入社員の言葉から作る一曲の4つを組み合わせると、新しい仲間を迎える気持ちがはっきり伝わります。音楽ファーストの入社式・内定者懇親会のメニューには、この4つが並んでいます。この記事では、人事や総務の担当者が、自社の会に合わせて選べるように、それぞれの使い方と準備の進め方を整理します。

入社式に音楽を入れる意味

入社式は、新入社員にとって会社の最初の記憶になります。挨拶や辞令の交付だけでは、緊張したまま終わってしまうこともあります。そこに音楽が入ると、会場の空気がほぐれ、「ここに迎えられた」という実感が生まれます。

  • 先輩社員の合唱は、「歓迎している」という気持ちが、声として直接届く。
  • 社歌を一緒に歌うと、会社の言葉と旋律を最初に体で覚えられる。
  • 生演奏は、式の厳かさと温かさを同時に演出する。
  • 新入社員の言葉から作る一曲は、世代の声が会社の歌として残る。

入社式の音楽は、特別な設備がなくても始められます。小さな会議室での式でも、ピアノ一台の生演奏と全員で歌う一曲があるだけで、会の印象は大きく変わります。会社の規模や会場に合わせて、無理のない形から選べます。

会社に長く残る記憶は、言葉より、一緒に声を出した時間です。入社式の音楽は、その最初の一歩になります。

4つのメニューの使い分け

メニュー 向いている会 準備のポイント
社歌の指導 社歌がある会社の入社式 歌詞カードと、練習できる時間を用意する
先輩社員の合唱 歓迎の気持ちを声で伝えたい会 歌う先輩を募り、練習の日を決める
生演奏 式の入場や懇親会の時間 演奏の場所と、音を出せる時間を会場に確認する
新入社員の言葉から作る一曲 世代の声を会社の歌に残したい会 言葉を集める期間と、制作の期間を確保する

4つのうち、どれから始めるかは、会社の事情に合わせて選べます。社歌がすでにあるなら、社歌の指導と先輩社員の合唱が取り入れやすい形です。社歌がない会社は、新入社員の言葉から作る一曲が、新しい社歌の第一歩になります。

会場と段取りで確かめておくこと

入社式の会場は、自社の大会議室、ホテルの宴会場、研修施設など、会社によって違います。音楽を入れる前に、次の項目を会場の担当者に聞いておくと、当日の動きがなめらかです。

確かめること 理由
演奏や合唱の場所と広さ 出演者の人数に合う立ち位置を決めるため
搬入と準備の時間 楽器や機材を運び入れるため
音を出せる時間帯 リハーサルと本番の時間を組むため
マイクやスピーカーの有無 会場の設備で足りるか、確認するため

会場の場所は、ヒアリングのときに伝えると、その場所に合う形を相談できます。リハーサルも行うので、本番前に会場の音の響きを確かめられます。

社歌の指導を入社式で活かす

社歌は、読み上げるだけでなく、声に出して歌うことで、会社の一員になる実感がわきます。入社式の限られた時間でも、指導を入れると、新入社員が自信を持って歌える時間になります。

  1. 事前に、社歌の歌詞と旋律を、新入社員が聴ける形で渡す。
  2. 当日の式の前に、歌い方の短い練習の時間を取る。
  3. 式の中で、先輩社員と一緒に歌う。
  4. 歌い終わったあとに、司会が一言添えて、次の進行につなぐ。

社歌の指導は、歌う本人が緊張しにくいよう、短い声出しから始めるのが一つのやり方です。歌詞を見ながら歌えるようにしておくと、初めての人も参加しやすくなります。

先輩社員の合唱で「ようこそ」を伝える

先輩社員の合唱は、歌のうまさより、「歓迎している」という気持ちが伝わることが大切です。新入社員が、先輩の顔を見ながら歌声を聞く時間は、入社の日の記憶として長く残ります。

先輩社員が、新入社員のために歌う時間は、入社式のハイライトになります。人前で歌うことに慣れていない社員が多い会社でも、合唱なら、一人ひとりの負担が軽く、気持ちがそろった歌声になります。

準備すること 進め方
参加する先輩を募る 部署ごとに一人ずつ、希望者を募る形が集めやすい
曲を決める 社歌、または誰もが知る明るい曲から選ぶ
練習の日を決める 業務の合間に短く、複数回に分ける
本番の立ち位置を決める 会場の広さに合わせて、並び方を事前に確認する

合唱の指導を依頼する場合の締切の目安は、本番の8週間前です。4月の入社式なら、2月の上旬までに動き出すのが目安になります。

新入社員の言葉から作る一曲

新入社員が、入社にあたって感じていること、これからの目標、会社への思いを言葉にして集め、その言葉から一曲を作る形です。世代ごとの声が、会社の記念の歌として残ります。

  • 内定者の期間に、アンケートや集まりで、言葉を集める。
  • 集まった言葉をもとに、作詞と作曲を進める。
  • 入社式、または内定者懇親会で、お披露目する。
  • その後の研修や社内行事でも、歌い継ぐ。

オリジナル曲づくりは、本番の12週間前までの相談が目安です。作った曲は、社内行事、採用、広報、SNSでも使えます。使う場所と期間は、ご相談のときに伝えます。

当日の流れの見本

入社式のあとに内定者や先輩社員との交流の時間が続く形を例に、音楽の置き場所を並べます。時間の長さは会によって違うので、組み立ての見本としてご覧ください。

順番 内容 音楽
1 入場・着席 静かな生演奏で、緊張をやわらげる
2 社長の挨拶・辞令の交付 演奏は止めて、話に集中できるようにする
3 先輩社員の合唱 歓迎の一曲を、先輩が歌う
4 社歌の斉唱 先輩と新入社員が一緒に歌う
5 懇親の時間 小さな音量の生演奏で、会話を支える

内定者懇親会なら、入社前に顔を合わせる機会として、先輩社員と一緒に歌う時間を入れる使い方もできます。入社前に声を合わせた経験があると、入社式の日の緊張がやわらぎます。

式の厳かな部分では演奏を止め、歌う部分では全員が参加できるようにすると、緩急がついた式になります。

依頼の流れと費用の見方

音楽ファーストの依頼は、ご相談、ヒアリング、お見積り、ご契約、制作・準備、納品・本番の順で進みます。ヒアリングでは、場面、日時、規模、予算を伝えます。作った音楽を使う場所と期間も、このときに話します。

料金の目安は税別で、小規模15万円から、中規模50万円から、大規模100万円からです。生演奏と全員で歌う一曲を組み合わせるなら中規模、曲の制作と全員の合唱を含むなら大規模が目安です。見積りは、曲の長さ、歌う人数、録音の有無、指導を同じ契約に入れるかどうかで決まります。契約の前には、納期と音楽の使い方も確認します。

相談するときの最初の一歩

新しい仲間を迎える日が近づくと、準備は式次第や資料づくりに追われがちです。音楽の相談を早めに済ませておくと、当日の演出に余裕が生まれ、担当者の方も本番を楽しめます。

最初の連絡は、入社式や懇親会の日付、新入社員の人数、会場、予算の上限が分かれば、話が進みます。社歌がある会社は、その有無も伝えてください。音楽ファーストでは、会の目的に合わせて、4つのメニューから組み合わせを提案します。

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よくある質問

社歌がない会社でも、入社式に音楽を入れられますか。

入れられます。新入社員の言葉から作る一曲は、新しい社歌の第一歩にもなります。

合唱の指導は、いつごろ頼めばよいですか。

社員・参加者の合唱指導は、本番の8週間前が目安です。オリジナル曲づくりは12週間前が目安です。

内定者懇親会でも使えますか。

使えます。内定者懇親会でも、生演奏、全員で歌う一曲、新入社員の言葉から作る一曲を組み合わせて相談できます。

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