会社のオリジナル曲は、作ってからの使い道を先に決めておくと、社内行事・採用・広報・SNSで長く活きます。活用計画の立て方をまとめました。

会社のオリジナル曲は、社内行事、採用、広報、SNSの4つの場で使えます。大切なのは、曲を作る前に使い道を決めておくことです。使う場面が決まると、曲の長さ、雰囲気、歌詞の言葉、録音の形が定まり、完成した曲が「作っただけ」で終わらず、毎年の活動の中で活き続けます。この記事では、使い道ごとの形、契約の前に決める項目、1年の活用計画の例をまとめます。

4つの使い道と、それぞれに合う曲の形

音楽ファーストで制作した曲は、社内行事、採用、広報、SNSで使えます。広告やCMで使いたい場合は、別途ご相談いただきます。使い道ごとに、合う曲の形が少しずつ異なります。

使い道 場面の例 合う曲の形
社内行事 朝礼、周年式典、社員総会、運動会 全員で歌える長さと言葉、覚えやすいサビ
採用 会社説明会、採用サイトの動画、内定者向けの冊子 会社の雰囲気が伝わる、前向きでやわらかな曲
広報 会社紹介の動画、展示会、ニュース発信 短くて印象に残る、会社名や理念が入った言葉
SNS 公式アカウントの動画、キャンペーン告知 15〜60秒に切り出しやすい、耳に残るフレーズ

一つの曲で4つの場に対応するために、最初から「フルサイズ」「短縮版」「インスト（歌なし）」の3種類を用意する選び方もあります。録音の有無や種類は、お見積りに関わる項目なので、ヒアリングで相談できます。

社内行事で使う：毎年の習慣にする

社内行事で曲を使うときは、歌う場面だけでなく、聴く場面も用意すると、全員が関われます。歌が得意な人は声を出し、そうでない人は手拍子や拍手で参加できる形にしておきます。

社内行事は、オリジナル曲が最も根づきやすい場です。朝礼で月に一度歌う、周年の式典で全員合唱をする、新入社員の研修で最初に覚える、といった使い方が考えられます。

  • 朝礼：月初の朝礼で1番だけ歌う。毎月続けると、歌詞が自然に身につきます。
  • 周年式典：全員で歌う場面を山場に据える。
  • 新入社員研修：会社の理念を知る入口として、歌詞の意味を一緒に読む。
  • 運動会や社員旅行：入場や締めの場面で、歌ではなく演奏として流す。

全員で歌う場面では、歌詞の言葉選びがとても大切です。覚えやすく、朝礼でも口ずさめる長さの曲にしておくと、習慣になります。

採用で使う：会社の雰囲気を音で伝える

採用では、会社の雰囲気や価値観を、文章や写真だけでは伝えにくいと感じる担当者が多いものです。オリジナル曲は、その雰囲気を耳から届けます。会社紹介の動画に曲を乗せたり、説明会のオープニングで流したりすると、学生や求職者の印象に残ります。

  1. 採用サイトの会社紹介動画に、歌なしの短縮版を使う。
  2. 説明会の冒頭で、フルサイズを流して、会社の価値観を一曲で伝える。
  3. 内定者向けの交流会で、全員で歌う機会を設ける。
  4. 先輩社員のインタビュー動画の最後に、曲の一部を使う。

説明会で流すときは、曲のあとに社員の紹介を入れると、音の印象と人の顔が結びつきます。採用の場面で使う曲は、歌詞に「働く人の声」が入っていると、求職者が会社の姿をイメージしやすくなります。歌詞の素材集めの段階で、社員の言葉を取り入れておくと、採用でも社内でも使える曲になります。

広報とSNSで使う：短く、繰り返し届ける

広報では、会社紹介の動画、展示会のブース、ニュース発信の映像などに曲を添えます。耳に残る曲が一つあれば、動画のたびに同じ音を使うことで、会社の「音のブランド」が育ちます。

SNSでは、短い動画との相性が重要です。15〜60秒に切り出しやすい、耳に残るフレーズがあると、使いやすくなります。

投稿の種類 使い方の例
社員紹介の動画 インスト版をBGMに使う
イベントの様子 サビの部分を映像に合わせて使う
周年のお知らせ 短縮版で、周年の喜びを伝える
季節の挨拶 歌なしの短い演奏で、やわらかく届ける

広告やCMでの使用を考える場合は、使い方が変わるため別途のご相談になります。計画の早い段階で、「いずれ広告にも使いたい」という希望があれば、ヒアリングでお知らせください。

活用を続けるコツは、担当者が替わっても使い方が引き継がれるよう、使い道の一覧を社内の資料にまとめておくことです。曲の音源、短縮版、歌詞カード、使ってよい場面のリストを一つのフォルダにそろえておけば、新しい担当者もすぐに使えます。年に一度、使い方を見直す機会を設けると、曲が会社の習慣として根づいていきます。

契約の前に決めておく4つの項目

曲の使い道を広く取りたいときほど、契約の前の取り決めが重要です。音楽ファーストでは、ご契約の前に、次の4つを決めます。

項目 決めること
納期 いつまでに納品されるか。式典や採用の時期から逆算する
修正の回数 歌詞や曲の修正を何回まで行うか
音楽の使い方 社内行事、採用、広報、SNS、そして広告やCMの有無
権利 完成した曲の扱い。会社として使い続けるための取り決め

この4つを先に決めておくと、完成後に「この使い方はできるのか」と迷うことがありません。相談の流れは、ご相談、ヒアリング、お見積り、ご契約、制作・準備、納品・本番です。ヒアリングの段階で使い道をお伝えいただくと、お見積りと契約の内容が具体的になります。

使い道を決めるための5つの質問

使い道が漠然としているときは、次の5つの質問に社内で答えてみると、曲の方向がはっきりします。担当者の方が一人で考えるより、広報、採用、総務の担当が集まって話すと、見落としがなくなります。

  1. この曲を、いちばん多くの人に届けたい場面はどこですか。社内の行事か、社外への発信かで、歌詞の言葉も雰囲気も変わります。
  2. その場面で、聴く人は何人くらいですか。数十人の朝礼と、数百人の周年式典では、音の作り方も歌いやすさの条件も違います。
  3. 歌うのは誰ですか。社員全員か、代表の数人か、プロの歌い手かで、曲の高さや難しさを決めます。
  4. 5年後も使い続けたい曲ですか。長く使う曲は、流行の言葉よりも、会社の理念や変わらない価値観を軸にします。
  5. 他の使い道に広げる予定はありますか。広告やCMへの展開を考えている場合は、早めにお知らせください。

この5つの答えを持って相談に来ていただくと、ヒアリングが短く済み、お見積りも具体的になります。答えが出ていない部分は、相談の中で一緒に考えます。

1年の活用計画の例と、相談のしかた

完成した曲を1年の中でどう使うか、計画の例を示します。

時期 使い道
4月 入社式・新入社員研修で、曲を紹介する
5〜7月 採用サイトの動画に、短縮版を使う
9〜10月 説明会や展示会で、会社紹介の動画に使う
11〜12月 周年式典や忘年の行事で、全員で歌う
通年 月初の朝礼とSNSで、継続して使う

お見積りの目安は、小規模が15万円から、中規模が50万円から、大規模が100万円から（いずれも税別）です。曲の長さ、歌う人数、録音の有無などで決まります。予算の上限を先に伝えると、その中でできる形を提案します。使い道がまだ決まっていなくても、会社の想いを伺いながら一緒に整理できます。

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よくある質問

作った曲は、採用の動画にも使えますか？

社内行事、採用、広報、SNSで使えます。広告やCMでの使用は別途ご相談ください。

契約の前に何を決めておけばよいですか？

納期、修正の回数、音楽の使い方、権利の4つです。使い道を先に決めておくと、完成後に迷いません。

歌なしの短い版も作れますか？

録音の形や長さはお見積りに関わる項目なので、ヒアリングでご希望をお知らせください。使い道に合わせた形を一緒に整理します。

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