新しい年の最初の朝を、全員の声がそろう時間にしませんか。社長の年頭所感の前後に生演奏を置き、社歌の斉唱と合言葉の唱和で締める30分の式次第を紹介します。

仕事始めや年頭式は、生演奏・社歌の斉唱・合言葉の唱和の3つを入れると、30分でも「新しい年が始まった」という実感が残る式になります。社長の年頭所感の前後に音楽を置くだけで、挨拶の言葉が会場に届きやすくなり、最後に全員の声がそろうと、一年の最初の一体感が生まれます。この記事では、総務や広報の担当者の方に向けて、式次第の組み立てと準備の順番をまとめます。

年頭式に音楽を入れる3つの理由

年始の朝は、休み明けで気持ちがまだ切り替わりきらない社員も多い時間です。そこで音楽が果たす役割は3つあります。

  • 場の切り替え：生演奏が流れると、会場の空気が休みモードから仕事モードへ動きます
  • 言葉の引き立て：社長の年頭所感の前に演奏が入ると、全員が前を向いて聞く姿勢になります
  • 声の一体感：社歌の斉唱や合言葉の唱和は、全員が同じ声を出す体験になります

音楽ファーストの場面別メニューにも、仕事始め・年頭式として、社長の年頭所感の前後の生演奏、社歌の斉唱、合言葉の唱和を、30分の式次第ごと組む形が入っています。

30分の式次第の組み立て例

30分の中に、音楽を置く場所を4つ決めます。次の表は、組み立ての一例です。時間配分は、会社の式次第に合わせて調整してください。

順番 内容 音楽の入れ方
1 入場・着席 静かな生演奏で、集まる時間をやわらかく包む
2 開式の挨拶 演奏を終え、司会の第一声へつなぐ
3 社長の年頭所感 前後に短い生演奏を置き、言葉の余韻をつくる
4 合言葉の唱和 その年のスローガンを、全員で声に出す
5 社歌の斉唱 生演奏の伴奏で、全員で歌う
6 閉式 退場の生演奏で、明るく締める

式の最後が社歌の斉唱になるように並べても、合言葉の唱和で終えても構いません。「最後に全員の声が重なる」ことを軸に、会社の雰囲気に合う順番を選んでください。

社長の年頭所感の前後に生演奏を置く

年頭所感は、一年の方針を伝える大切な時間です。所感の前に短い演奏を入れると、会場がひとつ静まり、社長の第一声が全員に届きます。所感のあとにも短い演奏を入れると、聞いた言葉を受け止める間が生まれます。

曲の選び方は、社長の話の雰囲気に合わせるのがコツです。挑戦を語る年なら力強い曲調、基盤を固める年なら落ち着いた曲調、というように、ヒアリングで「今年のテーマ」を伝えていただければ、曲のイメージを一緒に考えられます。演奏の長さは短く保ち、所感の主役はあくまで社長の言葉にします。

社歌の斉唱と合言葉の唱和を成功させる

斉唱や唱和は、全員が同じ言葉を覚えていることが大切です。当日につまずきやすいのは、次の3点です。

  1. 歌詞や合言葉が、全員の手元や正面のスクリーンに見えているか
  2. 歌い出しや唱和の合図を、誰が、どの動きで出すか
  3. 入社して間もない社員も、一緒に声を出せる雰囲気か

社員の声が小さい会社でも、伴奏の生演奏があると、歌い出しのタイミングがそろい、声を出しやすくなります。社員の合唱の指導を入れる場合は、本番の8週間前までに相談を始めると、練習の期間を確保できます。合言葉は短い一言にすると、全員が覚えやすくなります。年頭の朝に声を出し合うことが、その年の「声をかけ合う職場」への第一歩になります。

式のあとの時間も計画に入れておくと、音楽の効果が続きます。式の直後に演奏者が会場に残り、社員が集まって話す時間を静かな生演奏で包めば、部署をこえた新年の挨拶が自然に始まります。短い式でも、前後の10分の使い方で、その日一日の職場の空気が変わります。新年の最初の会話が笑顔で始まる職場は、その後の一年も声をかけ合いやすくなります。

合言葉の決め方

合言葉は、式の直前に決めるよりも、年末のうちに決めておくほうが、掲示や配布物に載せられて準備が楽になります。決め方は主に3つあります。社長が一言で決める方法、役員や部門長の案から選ぶ方法、社員から言葉を募って選ぶ方法です。社員から募る方法は、集まった言葉の中から選んだ一語が、自分たちの言葉という実感につながります。長さは、息継ぎなしで言い切れる短さが目安です。唱和は「せーの」の合図を一度入れるだけで、声がそろいやすくなります。

年末年始をまたぐ依頼の期限

仕事始めの式は、年末年始の休みの直後にあります。依頼や打ち合わせの時期が年末年始と重なるため、通常より早めの動き出しが安心です。音楽ファーストの締切早見表では、年末年始（12月29日から1月3日）をまたぐ本番は、通常の期限より1週間早めが目安です。

内容 通常の期限の目安 年末年始をまたぐ場合
ソロ・デュオの生演奏 3週間前まで 1週間早め
バンド・複数名 6週間前まで 1週間早め
社員・参加者の合唱指導 8週間前まで 1週間早め

年末の準備期間は、社内の確認作業も増えます。式次第の案と社歌の歌詞は、11月中に整理しておくと、12月の打ち合わせがスムーズです。

本社・支店・在宅をつなぐ年頭式

拠点が複数ある会社では、本社の年頭式を配信で各拠点や在宅の社員に届ける形もあります。音楽ファーストの場面別メニューには、オンライン・ハイブリッドの会として、本社・支店・在宅をつなぎ、配信で届く生演奏と、全員で歌える一曲を入れる形があります。画面の向こうの社員も同じ曲を同じ瞬間に歌えるように、歌詞を事前に各拠点へ送っておくと、一体感が高まります。

事務局の準備と当日の動き

準備するもの 決めておくこと
式次第 演奏の出番と、司会が声をかける合図
歌詞と合言葉の表示 スクリーンに映すか、紙で配るか
演奏者の立ち位置 社長の登壇の動線とぶつからない場所
リハーサルの時刻 社員が集まる前の、会場が空いている時間
合図の担当者 歌い出しと唱和の「せーの」を出す人

年始は、会場の設営時間が通常より短くなりがちです。前日の仕事納めの日に、会場の確認と机や椅子の配置を済ませておくと、当日の朝に余裕が生まれます。リハーサルでは、演奏者と司会、社長の登壇の動きを一度通しで確認し、音量と間の取り方をそろえます。

規模別の目安と相談の流れ

音楽ファーストの料金の目安（税別）は、小規模15万円から、中規模50万円から、大規模100万円からです。見積りは、曲の長さ・歌う人数・録音の有無・指導の有無で決まります。年頭式の場合、ソロやデュオの生演奏と社歌の伴奏は小規模から、小編成の生演奏と全員で歌う一曲は中規模からが目安です。

相談は、「こういう場で、こういう音が欲しい」という程度で始められます。ヒアリングでは、場面・日時・規模・予算をオンラインでお聞きし、そのあとお見積り、ご契約、制作・準備、納品・本番と進みます。予算の上限を先に伝えていただくと、その中でできる形を提案します。

新しい年の最初の朝を音楽で始める

生演奏と、全員の声がそろう時間があれば、年頭式は「長いだけの式」から「一年の始まりを実感できる時間」に変わります。日時と人数だけでも相談できますので、まずは相談フォームからお知らせください。

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よくある質問

30分の式次第の中に、音楽はどのくらい入れられますか。

入場、年頭所感の前後、社歌の斉唱、退場に分けて置く形が組みやすく、式次第ごとご相談いただけます。

社歌がない会社でも年頭式に音楽を入れられますか。

生演奏と合言葉の唱和だけでも式は組めます。社歌や記念曲の制作は、本番の12週間前までの相談が目安です。

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